Madeleine Charguellon
Chère collègue,
Depuis maintenant trois ans, le relevé salarial individuel (RSI) est devenu un rendez-vous annuel entre l’entreprise et ses salariés. Il détaille les différentes composantes de votre rémunération globale, élément essentiel du contrat social entre SNCF et ses collaborateurs. Le RSI vous offre une vision complète et personnalisée de votre rémunération au cours de l’année 2015. Je vous en souhaite bonne réception.
Jean-Marc AMBROSINI Directeur général délégué Cohésion & Ressources humaines Ferroviaire
Madeleine CHARGUELLON
Vous avez rejoint SNCF le 13/06/1985
Votre EPIC est SNCF MOBILITÉS
Vous êtes agent d’exécution
Vous travaillez à temps plein
Votre majoration pour ancienneté : 11
Au 31/12/2015, votre situation est la suivante :
| Class | Majoration d'ancienneté | Prime de travail |
|---|---|---|
| A | 00% | 0000 |
| B | 00% | 0000 |
| C | 00% | 0000 |
Elle reconnaît les compétences mises en oeuvre et les responsabilités exercées dans votre poste
La prime rétribue votre performance individuelle et l'atteinte d'objectifs collectifs. Le dividende salarial reconnaît votre contribution à la performance globale de l'entreprise.
Elles sont versées en contrepartie de contraintes d’utilisation (travail de nuit, astreintes…) ou de sujétions métier. Vous pouvez aussi bénéficier d’indemnités liées à votre situation personnelle (mobilité, allocations familiales supplémentaires, médailles...).
| # | First Name | Last Name | Username |
|---|---|---|---|
| 1 | Mark | Otto | @mdo |
| 2 | Jacob | Thornton | @fat |
| 3 | Larry | the Bird |
